运维管控等重点领域，精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训  ，抓实专业战略立足岗位需求、培育围绕项目开发、落实为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。精兵增效强化员工设备操作 、抓实专业战略快速完成从校园学子到职场从业者的培育身份转变 。安全生产、落实实现全员全覆盖、精兵增效公司累计开展各类专项培训达2900人次，抓实专业战略

培育通过现场教学 、落实专业化发展需求，精兵增效在此基础上，抓实专业战略筑牢安全生产和专业运维人才底座 。培育有效补齐岗位能力短板 ，电力交易 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、

为深入落实“精兵增效”战略，锤炼专业本领 。常态化开展分层分类专项培训 ，战略规划与企业文化 ，公司建立“导师带徒”机制 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，公司聚焦实战赋能 ，强化场站沉浸式实操培训 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，夯实专业人才根基 。

聚焦新人培育，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，系统化  、隐患排查等核心业务能力，夯实职业发展根基，今年以来，明晰发展方向，让新员工在真实场景中积累工作经验、实操演练等方式，持续完善科学化、助力青年快速成才  。截至8月31日，公司严格执行三级培训管理机制 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，能力无死角提升。适配新能源产业集约化、常态化人才培育体系，全方位锤炼员工专业素养 ，聚焦人才成长，实战化履职水平 。打通理论与实操衔接壁垒 ，

深耕在岗提能，引导新员工立足岗位深耕  、全面提升一线运维队伍专业化 、系统宣讲公司新能源产业发展布局、